đi làm vào ngày nghỉ bù ngày lễ
Theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động sẽ được nghỉ bù vào thứ Hai ngày 11/4/2022. Như vậy, nếu tính cả ngày nghỉ hàng tuần thứ Bảy, Chủ Nhật thì dịp nghỉ này sẽ kéo dài 3 ngày từ 9/4-11/4. Ảnh minh họa Tới cuối tháng Tư, người lao động sẽ tiếp tục được nghỉ lễ Chiến thắng 30/4, ngày Quốc tế lao động 1/5.
Do đó sẽ có một kỳ nghỉ lễ kéo dài 3 ngày, từ 01/01/2022 đến hết ngày 03/01/2022. Đối với các cơ quan, tổ chức thực hiện ngày nghỉ 1 ngày/tuần (Nghỉ chủ Nhật) thì người lao động nghỉ 2 ngày thứ 7, chủ nhật và thứ 2 (03/01/2022) sẽ đi làm lại bình thường. 2.
Nếu ngày nghỉ Tết trùng với ngày nghỉ hằng tuần thì tất cả sẽ được nghỉ bù vào ngày đi làm tiếp theo. Cứ theo đó mà thực hiện, giống như đã quy định với dịp nghỉ Tết Dương lịch, Giỗ Tổ Hùng Vương, nghỉ dịp chiến thắng 30/4 và Quốc tế lao động 1/5.
Mỗi ngày lễ này, người lao động sẽ được nghỉ 01 ngày. Năm 2022, ngày 30/4 và 01/5 lần lượt vào ngày thứ Bảy và Chủ nhật trong tuần. Do vậy, người lao động sẽ được nghỉ bù 02 ngày này vào ngày thứ Hai, thứ Ba của tuần làm việc tiếp theo. Nhờ đó, lịch nghỉ ngày
a) Sau mỗi đợt làm thêm tối đa 07 ngày liên tục trong tháng, người sử dụng lao động phải bố trí để người lao động nghỉ bù số thời gian đã không được nghỉ; b) Trường hợp không bố trí nghỉ bù đủ số thời gian thì phải trả lương làm thêm giờ theo quy định tại Điều 97 của Bộ luật lao động." Luật sư Phạm Thị Bích Hảo, Công ty luật TNHH Đức An, Hà Nội
miracle letters to the president sub indo bilibili. Vì tính chất và yêu cầu công việc mà người lao động phải đi làm ngày lễ nghỉ bù ngày thường. Trong trường hợp này, người lao động được tính lương và chấm công như thế nào? Đi làm ngày lễ, nghỉ bù ngày thường nghĩa là người lao động sẽ đi làm vào các ngày nghỉ theo quy định chung. Bao gồm Giỗ tổ Hùng Vương 10/3, ngày Giải phóng miền Nam 30/4, ngày Quốc tế lao động 1/5, Quốc khánh 2/9, tết Dương lịch, tết Âm lịch. Người lao động được nghỉ bù vào ngày thường trong tuần, tháng, quý. Nếu tôi đi làm ngày nghỉ lễ thì có được nghỉ bù ngày thường hay không? Theo pháp luật hiện hành thì không có quy định về việc nghỉ bù dành cho người lao động đi làm vào ngày lễ. Do đó, người lao động đi làm vào ngày lễ chỉ được tính lương làm thêm giờ, không được nghỉ bù vào ngày khác. Nếu người lao động muốn nghỉ thì có thể xin nghỉ vào các ngày làm việc bình thường. Tiền lương đi làm vào ngày nghỉ lễ được tính như nào? Tiền lương làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết Điểm c, Khoản 1, Điều 98 Bộ luật quy định, người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm ít nhất bằng 300%, chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày. Ví dụ Mức lương trung bình của bạn là Nếu bạn đi làm vào ngày 10/3, tiền lương của ngày hôm đó sẽ được tính ít nhất là triệu đồng. Chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày. Tính lương ngày lễ, Tết như thế nào? Hướng dẫn cách tính chuẩn Làm thêm giờ, tăng ca vào ngày lễ, tết Theo Điều 55 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 của Chính phủ, tiền lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương quy định tại Khoản 1 Điều 98 của Bộ luật Lao động sẽ được tính như sau Tiền lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương = Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 300% x Số giờ làm thêm Nếu người lao động tăng ca đêm vào ngày nghỉ lễ, tết thì Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm = Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300% + Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 30% + 20% x Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương x Số giờ làm thêm vào ban đêm. Bạn hãy áp dụng công thức để tính mức lương khi đi làm ngày lễ nghỉ bù ngày thường nhé. Tăng ca đêm ngày thường sẽ được tính lương như thế nào? Tiền lương tăng ca ngày chủ nhật được tính như thế nào? Ngày nghỉ lễ đi làm sẽ chấm công như thế nào? Đây cũng là băn khoăn của không ít người đi làm vào ngày nghỉ lễ, tết. Bởi hầu hết mọi người đều nghỉ trong đó có cả bộ phận Nhân sự, chỉ có số ít đến nơi làm việc. Vào những lúc như này thì chấm công, điểm danh bằng cách nào đây? Không quá khó. Nếu bạn dùng máy chấm công vân tay, máy chấm công thẻ từ, app chấm công thông minh, chấm công bằng Camera AI nhận diện khuôn mặt, chấm công bằng wifi, bằng vị trí, thì vẫn có thể chấm công bình thường. Tuy nhiên trong trường hợp máy chấm công bị lỗi hoặc quên chấm công thì phải làm sao? Hãy sử dụng giải pháp chấm công thông minh ACheckin cho phép chấm công đa hình thức QR code, Camera AI, wifi, vị trí. Đặc biệt trên ACheckin còn có tính năng xin bù công, với tính năng này, ngay cả khi quên chấm công, app bị lỗi thì bạn vẫn được Quản lý duyệt chấm công như bình thường. Hướng dẫn sử dụng với điều kiện đã cài đặt app ACheckin Bước 1 Trên app, vào mục “Thông tin cá nhân” Bước 2 Vào “Thay đổi” để biết bạn đang bị thiếu ngày công nào, chưa check in hay chưa check out. Bước 3 Viết mô tả ngay xuống phía dưới của ngày bị thiếu công…. Bước 4 Gửi yêu cầu và chờ duyệt Người quản lý sẽ vào đó để duyệt ngày công cho bạn nên bạn không phải lo lắng về việc đi làm ngày lễ mà quên chấm công hoặc máy chấm không ghi nhận dữ liệu chấm công. Đến đây thì bạn không còn lo lắng về việc đi làm ngày lễ nghỉ bù ngày thường sẽ được hưởng lương bao nhiêu và cách chấm công vào ngày này như thế nào rồi đúng không? Hãy đăng ký trải nghiệm miễn phí ACheckin ngay, ACheckin sẽ giúp bạn tính lương, chấm công, bù công một cách nhanh chóng và chính xác nhất. LIÊN HỆ TƯ VẤN qua hotline 088 868 4366 hoặc ĐĂNG KÝ DÙNG THỬ MIỄN PHÍ
Theo quy định của luật lao động, người lao động đi làm vào ngày lễ thì được trả 300% tiền lương của ngày làm việc bình thường. Trong đó ngày nghỉ cũng được hưởng lương. Vậy cho tôi hỏi trong 300% này đã bao gồm 100% tiền lương của ngày nghỉ có hưởng lương chưa . Hay người sử dụng lao động phải trả 400% thì mới đúng luật. Công ty luật Cương Lĩnh xin được trả lời câu hỏi của bạn như sau Khoản 1 Điều 97 Bộ luật Lao động quy định, người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau - Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%; - Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%; - Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày. Khoản 1 Điều 115. Nghỉ lễ, tết 1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây a Tết Dương lịch 01 ngày ngày 01 tháng 01 dương lịch; b Tết Âm lịch 05 ngày; c Ngày Chiến thắng 01 ngày ngày 30 tháng 4 dương lịch; d Ngày Quốc tế lao động 01 ngày ngày 01 tháng 5 dương lịch; đ Ngày Quốc khánh 01 ngày ngày 02 tháng 9 dương lịch; e Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 01 ngày ngày 10 tháng 3 âm lịch. Theo đó, Người sử dụng lao động đã thỏa thuận với Người lao động làm thêm giờ vào ngày lễ, Tết. Căn cứ quy định tại điểm c, khoản 1, Điều 97 BLLĐ, thì khi huy động người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết, Công ty có trách nhiệm trả lương ít nhất bằng 300% tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc, cộng với 100% tiền lương ngày của ngày nghỉ lễ, tết được hưởng nguyên lương theo quy định tại khoản 1 Điều 115 BLLĐ. Như vậy, với quy định trên nếu người lao động đi làm vào ngày lễ, tết thì được hưởng 400% tiền lương.
Tuỳ vào thuộc vào tính chất của từng công việc mà người lao động được bố trí, sắp xếp lịch làm việc khác nhau. Có nhiều trường hợp phải làm việc vào ngày nghỉ, lễ tết. Để đảm bảo quyền lợi cho người lao động, pháp luật lao động đã quy định rõ về chế định nghỉ bù cho người lao động. Sau đây là một số nội dung về chế độ nghỉ bù mà Công ty TNHH Luật Everest lưu ý tới bạn đọc. Để có đáp án nhanh nhất trong lĩnh vực pháp luật lao động gọi Tổng đài tư vấn pháp luật 24/7 1900 6198 Theo Bộ luật Lao động năm 2019, trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động phải bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày. Ngoài ra nếu như ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp với ngày nghỉ lễ đó. Như vậy, chế độ nghỉ bù của người lao động có hai dạng nghỉ bù sau khi làm thêm giờ và nghỉ bù ngày lễ. Theo đó, có thể hiểu đơn giản nghỉ bù là một chế độ nghỉ ngơi của người lao động, trong đó người lao động sẽ được nghỉ bù trong một khoảng thời gian nhất định sau khi làm thêm giờ hoặc trong trường hợp ngày nghỉ lễ trùng với ngày nghỉ hằng tuần. Nghỉ bù có được trả lương không? Hiện nay, pháp luật lao động không có quy định về việc nghỉ bù sẽ được trả lương. Ngày nghỉ bù là ngày nghỉ không hưởng lương. Ví dụ Ngày Tết dương lịch trùng vào ngày chủ nhật, người lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày thứ 2, vốn dĩ ngày chủ nhật thường sẽ là ngày nghỉ không hưởng lương, chính vì vậy, ngày nghỉ bù là ngày thứ 2 người lao động không được hưởng lương là hợp lý. Bên sử dụng lao động không có trách nhiệm phải trả lương cho người lao động nếu người lao động không đi làm vào ngày này. Ngược lại, nếu như người lao động đi làm vào ngày nghỉ bù ngày lễ, lương sẽ được tính theo quy định điểm b Khoản 1 Điều 98 Bộ luật Lao động năm 2019, ít nhất 200% mức tiền lương thực trả theo công việc đang làm. Để biết thêm về cách tính lương khi làm thêm ngày lễ và ngày nghỉ bù, xem tại đây Nghỉ bù sau khi làm thêm giờ Khoản 1 Điều 107 của Bộ luật Lao động năm 2019 quy định Thời gian làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động. Khoản 1 Điều 111 của Bộ luật Lao động năm 2019 Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày. Để đảm bảo cho người lao động có đủ sức khoẻ, tinh thần để thực hiện tốt công việc, Bộ luật Lao động quy định về thời gian nghỉ ngơi của người lao động. Trong đó bắt buộc phải đảm bảo ít nhất được nghỉ 24 giờ liên tục. Tuỳ vào tính chất của từng công việc, người sử dụng lao động phải biết bố trí, sắp xếp thời gian làm thêm, nghỉ ngơi của người lao động sao cho hợp lý. Người lao động sau khi làm thêm trong một thời gian dài liên tục thì phải có thời gian được nghỉ bù để đảm bảo sức khoẻ. Việc bố trí cho người lao động nghỉ bù sau khi làm thêm giờ là để bù vào số thời gian người lao động phải làm thêm giờ mà không được nghỉ. Phụ thuộc vào thời gian làm thêm giờ của người lao động, bên sử dụng lao động sẽ bố trí thời gian nghỉ bù phù hợp với thời gian làm thêm, vẫn phải đảm bảo đúng quy định của pháp luật. Ví dụ nếu người lao động làm thêm 04 giờ thì sẽ được tính 04 giờ nghỉ bù. Để hiểu thêm về chế độ nghỉ ngơi của người lao động, vui lòng xem thêm bài viết này. Nghỉ bù ngày lễ Theo quy định tại Khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động năm 2019 thì nếu như ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết Như Quốc khánh 2/9, Tết dương lịch, Ngày Chiến Thắng,… thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp với ngày nghỉ lễ đó. Theo đó, có thể hiểu nghỉ bù ngày lễ là một chế độ nghỉ ngơi của người lao động, trong đó người lao động sẽ được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp của ngày nghỉ lễ nếu như ngày nghỉ lễ đó trùng với ngày nghỉ hằng tuần. Ví dụ Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương mùng 10 tháng 3 âm lịch trùng vào ngày chủ nhật, người lao động sẽ được nghỉ thêm 01 ngày kế tiếp là ngày thứ hai. . Trong trường hợp người lao động làm thêm giờ vào ngày lễ tết, người lao động sẽ được hưởng 300% lương chưa kể tiền lương của ngày nghỉ lễ tết đó theo điểm c Khoản 1 Điều 98 Bộ luật lao động năm 2019. Còn nếu làm thêm giờ vào ngày nghỉ bù của ngày lễ tết đó thì sẽ được tính theo lương của ngày nghỉ hằng tuần tuỳ theo hợp đồng lao động, quy chế của doanh nghiệp, thoả ước lao động tập thể,… Để tìm hiểu thêm về pháp luật lao động, truy cập trang chủ Luật Lao động Khuyến nghị của Công ty Luật TNHH Everest Bài viết trong lĩnh vực pháp luật doanh nghiệp được luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest thực hiện nhằm mục đích nghiên cứu khoa học hoặc phổ biến kiến thức pháp luật, hoàn toàn không nhằm mục đích thương mại. Bài viết có sử dụng những kiến thức hoặc ý kiến của các chuyên gia được trích dẫn từ nguồn đáng tin cậy. Tại thời điểm trích dẫn những nội dung này, chúng tôi đồng ý với quan điểm của tác giả. Tuy nhiên, quý Vị chỉ nên coi đây là những thông tin tham khảo, bởi nó có thể chỉ là quan điểm cá nhân người viết. Trường hợp cần giải đáp thắc mắc về vấn đề có liên quan, hoặc cần ý kiến pháp lý cho vụ việc cụ thể, Quý vị vui lòng liên hệ với chuyên gia, luật sư của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, E-mail info
Do đặc thù công việc, nhiều lao động không được nghỉ lễ theo quy định của Nhà nước. Vậy nếu đi làm vào ngày lễ, người lao động có được phép nghỉ bù vào những ngày khác không? Tất cả sẽ được giải đáp trong bài viết dưới đây! Người lao động có bắt buộc đi làm ngày lễ? Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động BLLĐ năm 2019, người lao động được nghỉ làm hưởng nguyên lương trong các ngày lễ sau a Tết Dương lịch 01 ngày ngày 01 tháng 01 dương lịch; b Tết Âm lịch 05 ngày; c Ngày Chiến thắng 01 ngày ngày 30 tháng 4 dương lịch; d Ngày Quốc tế lao động 01 ngày ngày 01 tháng 5 dương lịch; đ Quốc khánh 02 ngày ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau; e Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 01 ngày ngày 10 tháng 3 âm lịch. Như vậy, trong các dịp lễ, Tết nêu trên, người lao động sẽ không phải đi làm mà vẫn được hưởng lương của ngày làm việc đó. Vì vậy, nếu làm vào các ngày này, người lao động sẽ được tính là làm thêm giờ. Tuy nhiên, theo quy định tại điểm a khoản 2 Điều 107 BLLĐ năm 2019 và điểm a khoản 1 Điều 59 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, người sử dụng lao động chỉ được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi có sự đồng ý của người lao động về 03 nội dung sau – Thời gian làm thêm; – Địa điểm làm thêm; – Công việc làm thêm. Như vậy, có thể thấy, việc đi làm vào những ngày lễ là không bắt buộc và trong điều kiện bình thường, người lao động hoàn toàn có quyền từ chối làm thêm giờ vào các ngày lễ. Tuy nhiên, theo Điều 108 BLLĐ năm 2019, với một số công việc đặc biệt như thăm dò, khai thác dầu khí trên biển, làm việc trên biển, sử dụng kỹ thuật bức xạ và hạt nhân, ứng dụng kỹ thuật sóng cao tần, công việc của thợ lặn, công việc trong hầm lò, công việc phải thường trực 24/24 giờ… thì việc nghỉ lễ sẽ do các Bộ, ngành quản lý cụ thể quy định sau khi thống nhất với Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội. Đơn cử như với người lao động làm các công việc có tính chất đặc biệt trong lĩnh vực thăm dò, khai thác dầu khí trên biển, căn cứ Điều 10 Thông tư 24/2015/TT-BCT, người lao động được bố trí nghỉ lễ phù hợp với quy định pháp luật về lao động. Cũng theo Điều này, trường hợp ngày nghỉ lễ trùng với phiên làm việc, người lao động được thanh toán tiền lương làm thêm giờ phù hợp với quy định của pháp luật. Vì vậy, nếu ngày lễ trùng với phiên làm việc thì người lao động làm công việc có tính chất đặc biệt trong thăm dò khai thác dầu khí trên biển vẫn phải làm việc và được thanh toán lương làm thêm giờ. Xem thêm Quy định về làm thêm giờ vượt mức của người lao động ra sao? Đi làm ngày lễ có được nghỉ bù vào ngày khác không? BLLĐ năm 2019 chỉ quy định về nghỉ bù tại khoản 3 Điều 111 như sau 3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp. Theo đó, người lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày làm việc của tuần kế tiếp khi ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày lễ. Trước đây, ngoài trường hợp này, người lao động lao động sau mỗi đợt làm thêm tối đa 07 ngày liên tục trong tháng sẽ được doanh nghiệp bố trí nghỉ bù số thời gian đã không được nghỉ căn cứ khoản 3 Điều 4 Nghị định 45/2013/NĐ-CP. Tuy nhiên văn bản này đã hết hiệu lực và cũng không có quy định nào thay thế. Vì vậy, theo quy định của pháp luật hiện hành, không có quy định về việc nghỉ bù dành cho người lao động đi làm vào ngày lễ. Theo đó, người lao động đi làm vào ngày lễ chỉ được tính lương làm thêm giờ chứ không được nghỉ bù vào ngày khác. Tuy nhiên trên thực tế, nhiều doanh nghiệp khi đề nghị, thỏa thuận với người lao động về việc đi làm vào dịp lễ dài ngày thì thường sẽ sắp xếp cho người lao động được nghỉ bù sau dịp lễ đó. Xem thêm Những điều cần biết về quyết toán thuế thu nhập cá nhân 2021 Ép người lao động đi làm ngày lễ, doanh nghiệp bị phạt nặng Như đã phân tích, người sử dụng lao động chỉ được huy động làm việc vào ngày lễ nếu người lao động đồng ý. Trường hợp ép buộc người lao động đi làm vào các dịp lễ sẽ bị coi là hành vi vi phạm pháp luật. Khi đó, doanh nghiệp sẽ bị xử phạt hành chính theo tại khoản 3 Điều 17 Nghị định 28/2020/NĐ-CP như sau 3. Phạt tiền từ đồng đến đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây … b Huy động người lao động làm thêm giờ mà không được sự đồng ý của người lao động, trừ trường hợp theo quy định tại Điều 107 của Bộ luật Lao động. Theo đó, doanh nghiệp ép người lao động đi làm ngày lễ sẽ bị phạt lên đến 25 triệu đồng. So với quy định trước đây, mức phạt này đã được tăng gấp 20 lần. Vì vậy, doanh nghiệp cần hết sức lưu ý để tránh bị phạt trong trường hợp này. Xem thêm Điều kiện nâng bậc lương trước hạn đối với giáo viên trong năm 2021 Nguồn Luật Việt Nam
Năm nay ngày 02/9 trùng vào ngày chủ nhật. Thông thường chủ nhật là ngày nghỉ hàng tuần của các công ty. Sẽ có nhiều người thắc mắc về các chế độ khi đi làm và lịch nghỉ bù. Hiện nay Bộ luật lao động 2012 quy định về những vấn đề này như sau Tại khoản 3 Điều 115 Bộ luật lao động 2012 có quy định như sau "Điều 115. Nghỉ lễ, tết ... 3. Nếu những ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này trùng vào ngày nghỉ hằng tuần, thì người lao động được nghỉ bù vào ngày kế tiếp. Theo đó, các công ty phải cho người lao động nghỉ bù vào ngày kế tiếp là ngày thứ 2. Trên thực tế một số công ty cho người lao động nghỉ bù vào thứ 7 và đi làm vào ngày thứ 2 là không đúng. Ngoài ra vê tiền lương nếu đi làm vào ngày này được quy định tại điểm c khoản 1 Điều 97 như sau "Điều 97. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm 1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau ... c Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày." Theo đó nếu đi làm vào ngày chủ nhật 02/9 thì người lao động sẽ được nhận lương là 400% chứ không phải 300% như mọi người thường lầm tưởng.
đi làm vào ngày nghỉ bù ngày lễ
